Reglas de la comunidad

Bqual tiene el objetivo de ser un lugar fiable y de referencia especializado en el talento femenino para dar transparencia a aquellos temas relacionados con la diversidad y que preocupan a las candidatas y/o candidatos. Seguimos unas pautas y principios que garantizan la máxima autenticidad y transparencia de la información para que ésta sea valiosa tanto para candidatxs como para empresas.

  • Nunca editamos ni modificamos el texto de las evaluaciones o comentarios enviados a nuestro sitio web, por mínimos que sean.

  • Nunca suprimimos, filtramos o eliminamos contenido simplemente porque sea negativo/de baja calificación, o positivo/de alta calificación.

  • Aplicamos el mismo criterio de revisión para todo el contenido (ya sea que el contenido involucre o no a una empresa cliente de Bqual).

  • Requerimos la verificación por correo electrónico de una dirección de correo electrónico activa y permanente o una cuenta de red social válida para cada usuario que envíe contenido.

  • Nos mantenemos neutrales en todos los casos de controversia; no tomamos partido y no actuamos como investigadores de hechos con respecto al contenido de la evaluación.

  • Eliminamos el contenido si tenemos pruebas de que se incentivó u obligó a los usuarios a publicarlo.

  • Creemos en el principio del anonimato y la libertad de expresión: todo el mundo tiene derecho a expresar su opinión y ser escuchado sin temor a represalias, censura u otra atención no deseada.

  • Creemos que cada empresa tiene el derecho de responder a una evaluación que deja un miembro de forma libre, y que se de a la empresa la última palabra en las evaluaciones.

 

Por favor, ten en cuenta:

Bqual usa el término "contenido" para describir evaluaciones, datos de salario, opiniones sobre entrevistas, evaluaciones de prestaciones, fotos, premios y otros contenidos enviados por el usuario.

Bqual usa el término "empleado/a" para describir a cualquier persona que haya trabajado para una empresa. Pueden ser empleadxs a tiempo completo, a tiempo parcial…

Además, Bqual usa el término "empresa" para describir a la entidad que contrata a los trabajadores. También podemos usar el término "empresa" para describir a un representante oficial de la empresa; puede ser alguien de recursos humanos o reclutamiento, marketing, o un miembro del equipo de liderazgo sénior.

Normas de las Valoraciones

Por favor, sigue estas pautas para garantizar que todos puedan beneficiarse de una comunidad útil, equilibrada y verdadera.

  • tu evaluación debe ser veraz y constituir tu propia opinión y experiencia personal con tu empresa actual o anterior. No tomamos partido cuando se trata de disputas de hecho, por lo que esperamos que respaldes las declaraciones expresadas en tu contenido.

  • A cada persona se le permite una evaluación por empresa, por año, por tipo de evaluación. Si un usuario actualiza una evaluación dentro de un año, la evaluación anterior se archivará y la más reciente aparecerá en la lista. Tu contenido debe estar relacionado con los empleos que has tenido en los últimos cinco años, para que sea relevante para el solicitante de empleo de hoy.

  • Te animamos a que pienses en el trabajo desde diferentes perspectivas para proporcionar una evaluación equilibrada. Si bien no es obligatorio, creemos que las evaluaciones equilibradas contribuyen a una mejor experiencia para la comunidad.

  • No permitimos evaluaciones que nombran a personas, tampoco reseñas que incluyan comentarios negativos sobre personas concretas ni tampoco permitimos que se nombre directamente a las personas.

  • Somos conscientes de que hablar sobre el trabajo puede involucrar una carga emocional, pero no aprobamos reseñas que incluyan ciertas blasfemias, amenazas de violencia o lenguaje discriminatorio dirigido a una persona o grupo. Podemos permitir comentarios que hablan sobre la raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual y otros similares si creemos que el comentario se utiliza para describir una situación en el lugar de trabajo. Se permiten conversaciones generales sobre mala conducta en el lugar de trabajo, incluyendo la mayoría de las conversaciones sobre actividades ilegales, discriminación y acoso sexual.

  • No aceptamos evaluaciones que revelen información interna confidencial y no pública de la empresa. Consideramos que esto incluye: código fuente, listas de clientes, técnicas de fabricación, actividades de I+D, presupuestos, resultados financieros detallados y conocimientos técnicos.

  • Para salvaguardar la privacidad, no te permitimos que te identifiques o incluyas información de contacto (tuya o de otros) en tus publicaciones.

  • Bqual se trata de compartir información que ayude a toda la comunidad. Rechazamos las evaluaciones que no se vinculan con una empresa, que sean solo una reseña del producto o servicio, o que no sean relevantes de otra manera para comprender la cultura de un lugar de trabajo. Rechazaremos cualquier contenido destinado a publicidad o que contenga un enlace a una web.

  • Todas las evaluaciones deben ser originales: sin material sustancial citado de otras fuentes, incluidas (entre otras) sitios web, correspondencia por correo electrónico, otras evaluaciones, etc.

  • Tu redacción no tiene que ser perfecta, pero necesitamos poder entenderla. Rechazamos las evaluaciones por el uso excesivo de mayúsculas o palabras/caracteres de relleno. Y recuerda, tu reseña será más creíble si usa buena gramática, ortografía y puntuación.

  • Nuestras Normas de la Comunidad y las políticas de moderación tienen en cuenta las leyes aplicables en los diferentes mercados en los que opera Bqual.

Normas de Respuesta de la Empresa

Las respuestas de las Empresas también son moderadas usando las Normas de las Evaluaciones, con la excepción de que sí permitimos a las empresas incluir su información de contacto y enlaces web relevantes (por ejemplo, enlaces a políticas internas de la compañía, sitios de línea directa a la ética/cumplimiento, etc.)

Al responder, pedimos específicamente al empleador que:

  • Sea cortés y profesional.

  • No incluya el nombre de la persona que cree que escribió la evaluación.

  • No amenace al autor de una evaluación con sanciones o daños legales.

Ten en cuenta que Bqual modera las respuestas de empresas después de que se hayan publicado. Por lo tanto, si la respuesta no cumple con las normas, es posible que se muestre por poco tiempo antes de que la eliminemos. (Se te notificará por correo electrónico si eliminamos tu respuesta).

Información Importante

Nos encanta cuando las empresas animan a sus empleadxs y candidatxs a compartir comentarios honestos en Bqual, pero por favor, no ofrezcas incentivos a cambio de evaluaciones. Eliminaremos las evaluaciones positivas cuando tengamos pruebas de que lxs empleadxs fueron compensadxs y/o forzadxs a dejar una evaluación. Bqual cree en el anonimato, por lo que no permitimos que las empresas pidan a lxs trabajadores que muestren la confirmación de haber publicado en Bqual.

Esperamos que todos nuestros usuarios sigan estas pautas, así como las Condiciones de Uso y la Política de Privacidad de Bqual. Bqual se reserva el derecho a eliminar una evaluación o respuesta de la empresa en cualquier momento y por cualquier motivo. Las evaluaciones aprobadas y publicadas en Bqual son opiniones individuales y altamente subjetivas. Las opiniones expresadas en las evaluaciones son las de los usuarios de Bqual y no las de Bqual.

Si ves algo en Bqual que crees que infringe nuestras normas, deberías notificárnoslo por email para que lo revisemos. Te responderemos por correo electrónico con nuestra decisión; no aceptamos ni devolvemos llamadas telefónicas. Ten en cuenta que notificar un contenido para una segunda revisión no garantiza que se eliminará de la página. Debido a la diversidad de nuestra comunidad, es posible que alguna cosa pueda ser desagradable o molesta para ti sin cumplir los requisitos para ser eliminada o bloqueada.

Pedimos a nuestros usuarios que comprendan que aplicamos la misma norma de revisión para todo el contenido (ya sea que el contenido se refiera o no a una empresa cliente de Bqual). En última instancia, las decisiones de contenido son de nuestro exclusivo criterio y no negociamos sobre nuestra aplicación de una norma para nuestra decisión final sobre si un contenido se debe eliminar.