Nuestros Indices de Valoración

Los indicadores de bqual muestran cómo valoran las mujeres las empresas en 21 categorías diferentes. Así se define cada una de ellas:

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

En promociones internas, posiciones de liderazgo, aumentos de sueldo, programas de beneficios/incentivos...etc.

Mujeres en puestos de liderazgo

Presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, liderazgo, junta directiva...etc.

Oportunidades de promoción interna y desarrollo profesional

Promociones internas a puestos de responsabilidad o cargos intermedios gestionando equipos y talento.

Dirección - Gestión de equipos

Recibes feedback de tus responsables forma habitual, te sientes libre y motivada para aportar, se valora tu proactividad y tus aportaciones...etc

Reconocimiento de tareas

Se reconocen tus tareas igual que las de tus compañeros y no sientes que tienes que demostrar más por el hecho de ser mujer.

Maternidad

Políticas de baja maternal (natural o por adopción), estabilidad laboral, apoyo a las madres en su reincorporación al trabajo...etc

Evolución profesional tras la maternidad

Cómo afecta la maternidad al desarrollo profesional de las mujeres en la empresa: siguen evolucionando y creciendo profesionalmente después de ser madres.

Paternidad

Políticas de baja paternal. Apoyo y fomento de la baja de paternidad entendiéndola como natural, positiva y sin consecuencias de ningún tipo para el trabajador que decida disfrutarla.

Apoyo a las familias

Servicios de guardería, ayudas económicas para guarderías, niñeras...etc.

Horario flexible y conciliación

Flexibilidad horaria y facilidades para la conciliación familiar.

Teletrabajo

Posibilidad de trabajar en remoto.

Satisfacción Salarial

Sueldo, revisiones salariales, aumentos, bonus, compensaciones...etc.

Igualdad salarial entre hombres y mujeres

Sientes que se pagan los mismos sueldos para las mismas posiciones/cargos entre hombres y mujeres.

Mentorías

Programas oficiales de mentoría, iniciativas o workshops enfocados a las mujeres...etc.

Oportunidades de formación

Formación dentro y/o fuera de la empresa, conferencias, charlas...etc.

Iniciativas de bienestar

Gimnasio, instalaciones deportivas, opciones de comida sana...etc

Actitud y tiempo de respuesta de la empresa

Canales de comunicación eficaces ante incidencias y preocupaciones relacionadas con la discriminación de género.

Ambiente laboral

Ambiente respetuoso, compañeros profesionales, dispuestos a ayudar, generosos, sin prejuicios...etc.

Igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones internas

Te sientes escuchada y valorada igual que el resto de tus compañeros, se tiene en cuenta tu opinión, te escuchan en las reuniones, en general no te interrumpen...etc

Actividades sociales y de team building

Actividades en equipo fuera del trabajo, sala de juegos, excursiones con la empresa, cenas, comidas y/o cualquier otra actividad conjunta.

Satisfacción general

En general, la cultura, políticas y valores de la empresa fomentan la igualdad y apoyan el talento femenino.