Nuestros Indices de Valoración
Los indicadores de bqual muestran cómo valoran las mujeres las empresas en 21 categorías diferentes. Así se define cada una de ellas:
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
En promociones internas, posiciones de liderazgo, aumentos de sueldo, programas de beneficios/incentivos...etc.
Mujeres en puestos de liderazgo
Presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, liderazgo, junta directiva...etc.
Oportunidades de promoción interna y desarrollo profesional
Promociones internas a puestos de responsabilidad o cargos intermedios gestionando equipos y talento.
Dirección - Gestión de equipos
Recibes feedback de tus responsables forma habitual, te sientes libre y motivada para aportar, se valora tu proactividad y tus aportaciones...etc
Reconocimiento de tareas
Se reconocen tus tareas igual que las de tus compañeros y no sientes que tienes que demostrar más por el hecho de ser mujer.
Maternidad
Políticas de baja maternal (natural o por adopción), estabilidad laboral, apoyo a las madres en su reincorporación al trabajo...etc
Evolución profesional tras la maternidad
Cómo afecta la maternidad al desarrollo profesional de las mujeres en la empresa: siguen evolucionando y creciendo profesionalmente después de ser madres.
Paternidad
Políticas de baja paternal. Apoyo y fomento de la baja de paternidad entendiéndola como natural, positiva y sin consecuencias de ningún tipo para el trabajador que decida disfrutarla.
Apoyo a las familias
Servicios de guardería, ayudas económicas para guarderías, niñeras...etc.
Horario flexible y conciliación
Flexibilidad horaria y facilidades para la conciliación familiar.
Teletrabajo
Posibilidad de trabajar en remoto.
Satisfacción Salarial
Sueldo, revisiones salariales, aumentos, bonus, compensaciones...etc.
Igualdad salarial entre hombres y mujeres
Sientes que se pagan los mismos sueldos para las mismas posiciones/cargos entre hombres y mujeres.
Mentorías
Programas oficiales de mentoría, iniciativas o workshops enfocados a las mujeres...etc.
Oportunidades de formación
Formación dentro y/o fuera de la empresa, conferencias, charlas...etc.
Iniciativas de bienestar
Gimnasio, instalaciones deportivas, opciones de comida sana...etc
Actitud y tiempo de respuesta de la empresa
Canales de comunicación eficaces ante incidencias y preocupaciones relacionadas con la discriminación de género.
Ambiente laboral
Ambiente respetuoso, compañeros profesionales, dispuestos a ayudar, generosos, sin prejuicios...etc.
Igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones internas
Te sientes escuchada y valorada igual que el resto de tus compañeros, se tiene en cuenta tu opinión, te escuchan en las reuniones, en general no te interrumpen...etc
Actividades sociales y de team building
Actividades en equipo fuera del trabajo, sala de juegos, excursiones con la empresa, cenas, comidas y/o cualquier otra actividad conjunta.
Satisfacción general
En general, la cultura, políticas y valores de la empresa fomentan la igualdad y apoyan el talento femenino.