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Fundación Las Alamedillas

Es una gran empresa que siempre mira por los y las trabajadoras.

5 stars.png

Valoración Global

5,0

Igualdad de oportunidades

5,0

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

5,0

Cultura de Empresa

5,0

cisco logo.png

Cisco

Sin comentarios

5 stars.png

Valoración Global

5,0

Igualdad de oportunidades

5,0

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

5,0

Cultura de Empresa

5,0

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HP (Hewlett Packard)

Sin comentarios

4.9 star.png

Valoración Global

4,9

Igualdad de oportunidades

4,8

Apoyo a la familia

4,9

Flexibilidad y conciliación

4,9

Salario y formación

4,8

Cultura de Empresa

5,0

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Broker Genius

Gran empresa, con buenas posibilidades de conciliación de vida familiar y laboral, y oportunidades de igualdad real.

4.9 star.png

Valoración Global

4,9

Igualdad de oportunidades

4,8

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

4,8

Cultura de Empresa

5,0

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Eventbrite

No se nota ninguna diferencia en el día a día ni en compensaciones, ni puestos directivos con respecto al género, edad, religión etc. La verdad es que tiene un ambiente laboral inmejorable!

4.9 star.png

Valoración Global

4,9

Igualdad de oportunidades

5,0

Apoyo a la familia

4,5

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

5,0

Cultura de Empresa

5,0

cruzrojaespañola.png

Cruz Roja Española

Hay muy buen ambiente de trabajo.

4.8 star.png

Valoración Global

4,8

Igualdad de oportunidades

5,0

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

4,4

Cultura de Empresa

4,8

Captura de pantalla 2019-11-09 a las 23.

Murgibe

Sin comentarios

4.8 star.png

Valoración Global

4,8

Igualdad de oportunidades

5,0

Apoyo a la familia

4,5

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

4,6

Cultura de Empresa

4,8

mary kay logo.png

Mary Kay Cosmetics

Sin comentarios

4.6 star.png

Valoración Global

4,6

Igualdad de oportunidades

5,0

Apoyo a la familia

4,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

4,2

Cultura de Empresa

5,0

philips.png

Philips

Sin comentarios

4.6 star.png

Valoración Global

4,6

Igualdad de oportunidades

4,6

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

4,6

Cultura de Empresa

4,0

king logo.png

King

Sin comentarios

4.5 star.png

Valoración Global

4,5

Igualdad de oportunidades

4,8

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

3,5

Salario y formación

4,2

Cultura de Empresa

4,5

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Schneider Electric

Es un gran lugar para trabajar

4.5 star.png

Valoración Global

4,5

Igualdad de oportunidades

4,7

Apoyo a la familia

4,6

Flexibilidad y conciliación

4,8

Salario y formación

4,3

Cultura de Empresa

4,3

letgo.jpg

Letgo

Se creó un comité de diversidad y se han mejorado muchas cosas.

4.5 star.png

Valoración Global

4,5

Igualdad de oportunidades

4,2

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

2,5

Salario y formación

4,6

Cultura de Empresa

5,0

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Glovo

Sin comentarios

4.4 star.png

Valoración Global

4,4

Igualdad de oportunidades

4,2

Apoyo a la familia

5,0

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

3,9

Cultura de Empresa

4,3

gsk-logo.jpg

GSK (GlaxoSmithKline)

Es un gran lugar para trabajar, pero me gustaría ver más programas de mentoring, workshops dirigidos a mujeres.

4.3 star.png

Valoración Global

4,3

Igualdad de oportunidades

4,3

Apoyo a la familia

4,8

Flexibilidad y conciliación

4,3

Salario y formación

4,2

Cultura de Empresa

4,1

Novartis-Logo.jpg

Novartis

Es un gran lugar para trabajar

4.3 star.png

Valoración Global

4,3

Igualdad de oportunidades

4,2

Apoyo a la familia

4,5

Flexibilidad y conciliación

4,0

Salario y formación

3,8

Cultura de Empresa

4,8

Screenshot 2019-05-07 at 01.29.35_edited

Sage

Deben promover a más mujeres a posiciones de liderazgo

4.3 star.png

Valoración Global

4,3

Igualdad de oportunidades

4,4

Apoyo a la familia

3,3

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

4,2

Cultura de Empresa

5,0

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Henkel

Muy buen ambiente.

4.2 star.png

Valoración Global

4,2

Igualdad de oportunidades

4,4

Apoyo a la familia

3,8

Flexibilidad y conciliación

4,3

Salario y formación

3,7

Cultura de Empresa

4,8

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Nestle

Sin comentarios.

4.1 star.png

Valoración Global

4,1

Igualdad de oportunidades

4,2

Apoyo a la familia

4,5

Flexibilidad y conciliación

4,1

Salario y formación

4,1

Cultura de Empresa

3,7

strategying logo.png

Strategying

Sin comentarios

4.1 star.png

Valoración Global

4,1

Igualdad de oportunidades

3,9

Apoyo a la familia

4,5

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

3,1

Cultura de Empresa

4,4

InPuzzle logo.png

Inpuzzle

Hay bastante igualdad de género y la desigualdades que se dan (porque también hay) no están relacionadas con que el hecho de que seas mujer o no. 

3.9 star.png

Valoración Global

3,9

Igualdad de oportunidades

3,4

Apoyo a la familia

4,5

Flexibilidad y conciliación

4,5

Salario y formación

3,4

Cultura de Empresa

4,0

boeringer logo.png

Boeringher Ingelheim

Me gustaría ver más programas de mentoring, workshops...dirigidos a mujeres

3.7 star.png

Valoración Global

3,7

Igualdad de oportunidades

3,8

Apoyo a la familia

3,5

Flexibilidad y conciliación

4,0

Salario y formación

3,2

Cultura de Empresa

4,0

leroy_merlin_logo_edited_edited.png

Leroy Merlin

Ver más detalles

Sin comentarios

3.7 star.png

Valoración Global

3,7

Igualdad de oportunidades

3,7

Apoyo a la familia

3,8

Flexibilidad y conciliación

2,7

Salario y formación

3,4

Cultura de Empresa

4,3

catlike_logo.jpeg

Catlike Sports Components

Sin comentarios

3.7 star.png

Valoración Global

3,7

Igualdad de oportunidades

4,4

Apoyo a la familia

3,8

Flexibilidad y conciliación

4,5

Salario y formación

3,0

Cultura de Empresa

3,3

telefonica_logo.jpeg

Telefonica

Sin comentarios

3.6 star.png

Valoración Global

3,6

Igualdad de oportunidades

3,8

Apoyo a la familia

3,5

Flexibilidad y conciliación

3,5

Salario y formación

3,2

Cultura de Empresa

4,0

demium logo.png

Demium

En general hay bastante transparencia salarial e igualdad de oportunidades, pero aún así hay menos mujeres en cargos directivos/de alta responsabilidad.

3.5 star.png

Valoración Global

3,5

Igualdad de oportunidades

3,2

Apoyo a la familia

4,3

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

2,8

Cultura de Empresa

3,0

PRA_health_sciences-logo.png

PRA Health Sciences

Sin comentarios

3.6 star.png

Valoración Global

3,6

Igualdad de oportunidades

3,8

Apoyo a la familia

3,5

Flexibilidad y conciliación

5,0

Salario y formación

3,0

Cultura de Empresa

3,3

heres logo.png

Publicaciones Heres

Bien pero podrían mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal

3.4 star.png

Valoración Global

3,4

Igualdad de oportunidades

4,6

Apoyo a la familia

3,5

Flexibilidad y conciliación

2,0

Salario y formación

2,4

Cultura de Empresa

3,8

avis budget group.png

Avis Budget Group

Sin comentarios

3.3 star.png

Valoración Global

3,3

Igualdad de oportunidades

4,2

Apoyo a la familia

3,0

Flexibilidad y conciliación

1,5

Salario y formación

3,0

Cultura de Empresa

3,5

deloitte_logo.png

Deloitte

Sin comentarios

3.2 star.png

Valoración Global

3,2

Igualdad de oportunidades

3,8

Apoyo a la familia

3,0

Flexibilidad y conciliación

2,0

Salario y formación

3,2

Cultura de Empresa

3,5

nostrum_logo.png

Nostrum

En la plantilla somos mayoría mujeres y no hay ningún tipo de discriminación

3.2 star.png

Valoración Global

3,2

Igualdad de oportunidades

3,6

Apoyo a la familia

2,5

Flexibilidad y conciliación

2,5

Salario y formación

2,6

Cultura de Empresa

4,0

almirall_logo.png

Almirall

Podrían hacer más para promover a más mujeres a posiciones de liderazgo.

3.1 star.png

Valoración Global

3,1

Igualdad de oportunidades

3,4

Apoyo a la familia

3,5

Flexibilidad y conciliación

1,5

Salario y formación

3,2

Cultura de Empresa

3,0

accenture_logo_square.png

Accenture

Sin comentarios

3.1 star.png

Valoración Global

3,1

Igualdad de oportunidades

3,4

Apoyo a la familia

2,3

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

4,0

Cultura de Empresa

3,5

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Santander

Están ampliando el horario trabajando varias tardes por semana y se exige mucha dedicación para cualquier puesto de responsabilidad teniendo que trabajar muchas horas extra no remuneradas para ello siendo totalmente imposible la conciliación familiar

2.5 star.png

Valoración Global

2,5

Igualdad de oportunidades

2,7

Apoyo a la familia

2,1

Flexibilidad y conciliación

1,3

Salario y formación

2,7

Cultura de Empresa

3,1

edreams logo.png

eDreams ODIGEO

Sin comentarios

2.6 star.png

Valoración Global

2,6

Igualdad de oportunidades

3,2

Apoyo a la familia

2,5

Flexibilidad y conciliación

1,8

Salario y formación

2,0

Cultura de Empresa

2,3

carburos metalicos logo.jpeg

Carburos Metálicos

Sin comentarios

2.4 star.png

Valoración Global

2,4

Igualdad de oportunidades

2,2

Apoyo a la familia

1,8

Flexibilidad y conciliación

2,5

Salario y formación

2,6

Cultura de Empresa

3,0

grupo_freixenet_square_logo.png

Grupo Freixenet

Sin comentarios

2.2 star.png

Valoración Global

2,2

Igualdad de oportunidades

2,2

Apoyo a la familia

3,0

Flexibilidad y conciliación

2,0

Salario y formación

2,4

Cultura de Empresa

1,3

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Unilever

Es una gran empresa y promueve políticas de diversidad y conciliación... pero da demasiada importancia a la visibilidad interna y si no estás físicamente en el despacho (con el objetivo de conciliar) pierdes oportunidades de desarrollo... se penaliza (no de manera explicita) si priorizas la familia va la carrera... cuando nacen los niños.

2.1 star.png

Valoración Global

2,1

Igualdad de oportunidades

2,6

Apoyo a la familia

1,8

Flexibilidad y conciliación

3,0

Salario y formación

1,2

Cultura de Empresa

2,5

warnermedia_logo.png

Turner (WarnerMedia)

Sin comentarios

1.9 star.png

Valoración Global

1,9

Igualdad de oportunidades

1,8

Apoyo a la familia

2,1

Flexibilidad y conciliación

1,3

Salario y formación

1,8

Cultura de Empresa

2,0

011-customer.png

CST

Sin comentarios

1.9 star.png

Valoración Global

1,9

Igualdad de oportunidades

2,2

Apoyo a la familia

1,5

Flexibilidad y conciliación

4,0

Salario y formación

1,4

Cultura de Empresa

1,3

fincapital logo.png

FinCapital (Capital Growth Fund LLC)

La gente que quiere conciliar está mal considerada. Se invita a buscar ayuda externa antes de mejora errores como el presentismo.

2 stars.png

Valoración Global

2,0

Igualdad de oportunidades

2,2

Apoyo a la familia

2,0

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

2,2

Cultura de Empresa

2,3

fundación_puigvert_logo.jpeg

Fundación Puigvert

Sin comentarios

1.8 star.png

Valoración Global

1,8

Igualdad de oportunidades

1,8

Apoyo a la familia

2,0

Flexibilidad y conciliación

2,0

Salario y formación

1,6

Cultura de Empresa

1,8

011-customer.png

Unite Group

Sin comentrios

1.8 star.png

Valoración Global

1,8

Igualdad de oportunidades

1,8

Apoyo a la familia

2,3

Flexibilidad y conciliación

1,5

Salario y formación

1,8

Cultura de Empresa

1,8

011-customer.png

CRE

Hay que mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal

1.7 star.png

Valoración Global

1,7

Igualdad de oportunidades

1,4

Apoyo a la familia

2,0

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

1,8

Cultura de Empresa

2,3

CaixaBank logo.jpeg

CaixaBank

Sin comentarios

1.5 star.png

Valoración Global

1,5

Igualdad de oportunidades

1,6

Apoyo a la familia

2,0

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

1,4

Cultura de Empresa

1,3

eurocontrol.png

Eurocontrol

Hay que reducir la desigualdad salarial

1.4 star.png

Valoración Global

1,4

Igualdad de oportunidades

1,8

Apoyo a la familia

1,3

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

1,2

Cultura de Empresa

1,5

trovit_logo.png

Trovit

Poco transparente, mucho amigismo entre managers, 0 meritocratia

1.3 star.png

Valoración Global

1,3

Igualdad de oportunidades

1,1

Apoyo a la familia

1,4

Flexibilidad y conciliación

1,5

Salario y formación

1,6

Cultura de Empresa

1,3

grupo zeta.png

Grupo Zeta

Se ha quedado muy antigua. No evoluciona ni en lo personal, ni en lo profesional

1.2 star.png

Valoración Global

1,2

Igualdad de oportunidades

1,2

Apoyo a la familia

1,3

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

1,6

Cultura de Empresa

1,0

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El Corte Inglés

Inflexible con los horarios y desigualdad de salarios. Mujeres que “promocionan” pasan a ser secretarias de los jefes y no se les respeta igual que a un hombre.

1 star.png

Valoración Global

1,0

Igualdad de oportunidades

1,0

Apoyo a la familia

1,0

Flexibilidad y conciliación

1,0

Salario y formación

1,0

Cultura de Empresa

1,0

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